傾聽員工心聲，助推發(fā)展動(dòng)力
——公司成功召開“70、80、90后”員工座談會(huì)
7月28日、29日下午6點(diǎn)30分，公司在黨總支活動(dòng)室先后召開70后和80、 90后員工黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)座談會(huì)，就職工對(duì)公司管理存在的問題、職工的困惑和壓力及對(duì)公司發(fā)展的建議的等方面廣泛的征詢意見，座談會(huì)由公司團(tuán)支部書記孫斌主持，公司黨總支書記、董事長(zhǎng)梁澤泉、所長(zhǎng)姜嘯然等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全過程參加會(huì)議，面對(duì)面聽取大家的意見和建議，各部門推出70后代表12人，80、90后代表11人參加座談。
座談會(huì)上，主持人向各位代表通報(bào)了問卷調(diào)查開展和匯總情況。大家圍繞會(huì)議要求各抒己見，暢所欲言。就企業(yè)文化、執(zhí)業(yè)道德建設(shè)、公司制度、職工待遇、個(gè)人發(fā)展、人才培養(yǎng)以及對(duì)年輕員工的培訓(xùn)，執(zhí)業(yè)資格考試等員工最關(guān)心的問題與領(lǐng)導(dǎo)班子深入交換了意見，與會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)真誠(chéng)傾聽代表的真實(shí)意見，對(duì)代表所提意見充分肯定，不批評(píng)，不否認(rèn)，就大家提出的問題和建議現(xiàn)場(chǎng)分別解答，一一作了回應(yīng)。
最后董事長(zhǎng)對(duì)與會(huì)代表提出了殷切希望：一是要有高目標(biāo)追求。無論是70后，還是80、90后，每個(gè)人都要有自身的目標(biāo)定位，主動(dòng)融入公司的文化。二是要有干事創(chuàng)業(yè)的激情。希望年輕員工承受得了委屈，吃得了苦，耐得住寂寞，受得了打擊，以成“大器”。希望70后員工做好“傳、幫、帶”工程，做好承上啟下的作用，傳遞正能量，在精神上影響80后、90后的年輕同志，肩負(fù)起責(zé)任，帶領(lǐng)年輕員工共同努力。三是要有一顆感恩的心。珍惜現(xiàn)有的崗位，注重“執(zhí)行第一，結(jié)果第一”以優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)感恩組織，回報(bào)社會(huì)，為“百年仁禾中衡”做出自己的貢獻(xiàn)。
公司團(tuán)支部供稿
2014年7月30日
“70后”代表座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
“80后、90后”代表座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
董事長(zhǎng)與各位代表交流
代表與公司領(lǐng)導(dǎo)交流
